Umamy face aux autres façons de recruter : recrutez deux fois plus vite.
Arrêtez de payer trop cher pour des postes qui restent vides.
Umamy travaille vos trois viviers : votre ATS remis à jour, vos candidatures entrantes et l’approche directe, signée par le futur manager. Pour PME et grands comptes.
Vos candidats ne répondent pas aux recruteurs. Ils répondent à leur futur manager.
- Ingénieure dataVu, sans réponse
- Responsable commercialVu, sans réponse
- Cheffe de projetPas intéressée, merci.
- Développeur back-endVu, sans réponse
- Contrôleuse de gestionNon lu
- Product managerVu, sans réponse
- Ingénieure dataOui, avec plaisir. Jeudi 18 h ?
- Responsable commercialVu, sans réponse
- Cheffe de projetCurieuse d’en savoir plus.
- Développeur back-endPourquoi pas, appelez-moi demain.
- Contrôleuse de gestionVu, sans réponse
- Product managerVu, sans réponse
18 % de taux de réponse au message d’un recruteur (mesure interne Umamy). 1 candidat sur 2 répond quand le manager écrit, mesuré chez nos clients.
Mesuré chez nos clients.
3×d’entretiens en plus par semaineTout le monde connaît la marque. Personne ne répond au recruteur.
Jess EdwardsTalent Advisor, EMEALire l’histoire →70 %des candidats ont répondu35 candidats sur 50 ont répondu quand un manager a écrit en premier.
Marc MénardiAdvizeLire l’histoire →40 %des conversations ont abouti à un recrutementChasser directement depuis le compte du manager a fonctionné.
Lise MallierWater HorizonLire l’histoire →30entretiens en 3 semainesUne quinzaine de candidats et une trentaine d’entretiens, sans équipe de sourcing.
Sylvain DemortierCEO, LynxUp ConsultingLire l’histoire →Des messages sans réponse, un time to hire qui s’allonge : voilà le vrai coût.
Des InMails sans réponse, des relances qui s’empilent : le poste reste vacant, et chaque semaine de plus repousse le moment où la recrue produit des résultats. Avec Umamy, le message part du futur manager, les candidats répondent, et le time to hire est divisé par 2 en moyenne chez nos clients.
Recrutez le bon profil, pas le premier disponible. Parler à Clément →
Même poste, même candidat. Seul l’expéditeur change : avec Umamy, c’est le manager qui recrutera, depuis son propre LinkedIn, après validation.
Le même recrutement, quatre façons de le payer.
Cabinet : hypothèse de 20 % du salaire annuel. LinkedIn Recruiter : seul barème public, au Royaume-Uni, environ 10 664 € par licence et par an.
Trois façons de trouver vos talents, dans un seul espace.
Les autres outils n’en travaillent qu’une. Umamy travaille les trois, sur la même scorecard.
Umamy face à chaque façon de recruter.
Les trois façons de recruter qu’on compare le plus souvent à Umamy : ce que chacune fait bien, là où ça coince pour une PME, et ce qui change avec Umamy. Les outils de sourcing IA sont comparés un par un plus bas.
LinkedIn Recruiter
Recruiter Lite, Recruiter, Corporate : l’outil que tout recruteur connaît, et la plus grande base de profils.
Une licence donne l’accès, pas les candidats : il faut quelqu’un pour chercher, trier, écrire et relancer.
Umamy vs LinkedIn RecruiterLes agents cherchent et classent sur vos critères, avec le Dynamic Fit Score. Premiers candidats 10 minutes après le brief.
Le message part du recruteur, par InMail, plafonné à 30 par mois sur Lite et 150 par licence sur Recruiter (LinkedIn, relevé le 12 novembre 2026).
Prix de LinkedIn Recruiter en 2026Le message part du LinkedIn de votre manager, comme un message ordinaire : 1 personne contactée sur 2 répond.
Le prix suit le nombre de licences, pas vos postes : un siège par personne, Recruiter sur devis.
Prix fixe par poste ouvert, sièges illimités, à partir de 249 € par mois. Umamy fonctionne par-dessus votre LinkedIn, sans rien remplacer.
Cabinets de recrutement et RPO
Chasse, cabinets généralistes, RPO : quelqu’un fait le travail, et facture le résultat.
Des honoraires indexés sur le salaire : plus le poste est senior, plus la facture monte.
Recruter sans cabinetPrix fixe par poste ouvert, 0 € de commission, quel que soit le salaire.
Le candidat parle à un intermédiaire, pas à son futur manager.
Le message part de votre manager, et chaque profil est revu par votre équipe avant tout envoi.
Le vivier reste chez le cabinet : au prochain poste, vous repartez de zéro.
Votre vivier et vos échanges avec les candidats restent dans votre espace, et votre contexte enrichit les chasses suivantes.
Job boards et candidatures entrantes
Indeed, France Travail, votre page carrières : vous attendez que les candidats viennent.
Vous ne touchez que ceux qui cherchent : les meilleurs profils, en poste, ne postulent pas.
Alter Ego Sourcing contacte ceux qui ne postulent pas, en poste, au nom de votre manager.
Des milliers de candidatures à lire, peu de bonnes, et des délais de réponse qui font fuir les meilleures.
Application ReviewApplication Review lit chaque candidature le jour même, sur votre scorecard, et répond vite aux bons profils.
Une annonce attend les candidats : sur un poste en tension, personne ne postule et le poste reste vacant des semaines.
Umamy n’attend pas : premiers profils en poste 10 minutes après le brief, classés avec le Dynamic Fit Score à côté des candidatures reçues.
Ce qu’on nous demande avant de changer d’outil.
Qui envoie le message au candidat ?
Un InMail de recruteur ou un email de cabinet vient de quelqu’un avec qui le candidat ne travaillera jamais : ni un opérationnel, ni un dirigeant, ni son futur manager. Avec Umamy, le message part du LinkedIn du manager qui recrutera, après validation : dès le premier message, le candidat échange avec la personne pour qui il travaillera. Résultat mesuré : 1 personne contactée sur 2 répond.
Comment le score d’un profil est-il justifié ?
Un score sans explication ne se défend pas devant un manager. Le Dynamic Fit Score note chaque profil critère par critère sur votre scorecard, affiche le raisonnement et les sources, et se recalibre sur vos oui et vos non.
Combien coûte un recrutement qui s’éternise ?
Un poste long à pourvoir, c’est un time to hire long, donc des résultats qui arrivent tard : si vous mettez 6 mois à recruter un commercial, il ne délivrera pas avant 9 mois. Avec Umamy, le time to hire est divisé par 2 en moyenne, constaté chez nos clients : vos équipes sont en place plus tôt et productives plus vite, ce qui coûte beaucoup moins cher.
Qui est propriétaire du vivier à la fin ?
Un cabinet garde son vivier, c’est son fonds de commerce. Chez Umamy, votre vivier et vos échanges restent dans votre espace et s’exportent.
Que se passe-t-il sans recruteur dédié en interne ?
Une licence LinkedIn Recruiter suppose une personne dédiée à la chasse. Umamy est autonome : ses agents font la recherche, le tri et les brouillons des messages. Votre équipe ne fait que valider, environ 1 heure par semaine en moyenne, contre 20 heures par semaine avec LinkedIn Recruiter.
Encore un outil à apprendre.
Umamy échange avec vous comme un collègue, par email, Teams ou Slack : vous validez, vous ne cliquez pas dans un énième logiciel.
Mes managers n’ont pas le temps.
Ils reçoivent des brouillons à valider en une minute, pas une recherche à faire.
Je ne veux pas griller le compte LinkedIn de mon équipe.
Rythme d’envoi limité par compte, messages personnalisés, rien ne part sans validation.
J’ai déjà un ATS et des outils.
Umamy travaille par-dessus votre ATS et votre LinkedIn. Rien à migrer.
Et mes données ?
Umamy est basée à Paris. Votre contexte enrichit votre espace, pas un modèle entraîné.
Ce que nous vous garantissons.
- On n’envoie rien sans vous. Chaque message et chaque relance attendent votre validation, et tout est dans un historique exportable.
- Vous validez depuis vos outils. Par email, Teams, Slack, ChatGPT ou Claude : chaque validation se fait là où vous travaillez déjà, sans ouvrir un nouveau logiciel.
- On ne prend pas de commission. Prix fixe par poste ouvert, à partir de 249 € par mois. Le salaire du candidat ne change rien.
- On ne garde pas vos candidats. Votre vivier et vos échanges restent dans votre espace.
- On ne remplace pas votre ATS. Ni votre LinkedIn. Umamy travaille par-dessus, et vos premiers candidats arrivent 10 minutes après le brief.
Passez sur Umamy en moins de temps qu’il n’en faut pour écrire une annonce.
Décrivez le poste
Deux lignes suffisent. L’agent propose une scorecard, vous la validez.
Premiers candidats en 10 minutes
Classés avec le Dynamic Fit Score, raisonnement et sources affichés. Umamy Momentum dit qui est prêt à bouger.
Validez les messages
Par email, Teams ou Slack. Le message part du LinkedIn du manager. Rien ne part sans vous.
Umamy face à chaque outil, page par page.
Une page par outil : ce qu’il fait bien, son prix daté, quand le garder, et ce qui change avec Umamy.
Alternative à LinkedIn Recruiter
Une licence par recruteur, face à un prix par poste et un message signé par le manager.
Voir le comparatif →Alternative à Kalent
Un agent IA pour les cabinets et les ESN, face à un outil pour l’entreprise qui recrute.
Voir le comparatif →Alternative à TalentFindr
Même prix d’entrée, deux modèles : par licence ou par poste ouvert.
Voir le comparatif →Alternative à Collective.work
Par siège et pour les cabinets, face à un prix par poste pour la PME.
Voir le comparatif →Alternative à Juicebox
Recherche en langage naturel, orientée US et tech, face au timing et au message du manager.
Voir le comparatif →Alternative à Jack & Jill
10 % du salaire à chaque embauche, face à un prix fixe par poste ouvert.
Voir le comparatif →Arrêtez de payer trop cher pour des postes qui restent vides.
Décrivez le poste. 10 profils scorés sous 24 h ouvrées, sans engagement.
