Nous développons les agents. Nous avons aussi pourvu les postes.
Des opérationnels qui ont recruté en tech et en sales, des ingénieurs qui mettent des systèmes d’IA en production. Les agents se comportent comme des recruteurs parce que ce sont des recruteurs qui les ont conçus.
Le recrutement avait deux mauvaises options. Nous avons construit la troisième.
Les cabinets facturaient 20 k€ et envoyaient des profils moyens. Le faire soi-même, c’était passer des mois dans les CV au lieu de construire. Aucune des deux options ne s’améliorait avec le volume.
Nous avons donc construit des agents qui prennent la moitié répétitive du recrutement — cartographier le marché, lire l’ATS, trier les réponses, garder le contexte — et laissé le jugement là où il doit être. Chaque recrutement affine le suivant.
Conçu depuis Paris et Biarritz.
Expertise technique
Des ingénieurs ML qui construisent des systèmes d’agents en production — appels d’outils, évaluation, garde-fous — pas des surcouches de prompts.
Expertise du marché
Nous savons ce que vaut réellement un AE senior ou un staff engineer à Paris ce trimestre, et ce qui les fait répondre.
Le jugement reste humain
Les agents éliminent le bruit. Les entretiens, les offres et la décision finale restent à votre équipe, à chaque fois.
L’honnêteté d’abord
Si les agents ne sont pas le bon outil pour votre poste, nous le disons dès le premier appel. Chaque candidat reçoit une réponse.
Rencontrez les fondateurs
Deux fois fondateur, avec des sorties en 2016 et 2021. A piloté une croissance sous LBO, investi dans 17 sociétés en amorçage.
A construit et signé des contrats grands comptes à plus de 10 M€ chez Google et Salesforce. Réseau scale-up dense, méthode de vente pragmatique.
Ingénieur ML, 7 certifications AWS, formé à UIUC. Construit des systèmes qui sortent vite, de façon fiable et mesurable.
Ingénieur devenu product. Ex-Pong.ai, 7 ans à New York, lauréat Apple Best App 2016, a écrit sur ChatGPT.
Startup Program
Grande école de commerce européenneÀ propos
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