La réponse courte
Jack & Jill convient à une start-up tech, de la Seed à la série C, qui recrute à Londres, New York ou San Francisco parmi des candidats déjà en recherche, et qui accepte de payer au succès. Umamy, acteur français, convient à l’entreprise qui recrute en France : ses agents vont aussi chercher les personnes en poste qui ne cherchent pas, le message part du LinkedIn du futur manager, et le prix est fixe par poste ouvert, sans commission.
Le calcul
Ce qui change avec Umamy
Jack & Jill facture 10 % du salaire de la première année à chaque recrutement : 6 000 € pour un poste à 60 000 €. Chez Umamy, le prix est fixe par poste ouvert, sièges illimités, quel que soit le salaire.
Jill présente les candidats du réseau de Jack, surtout à Londres, New York et San Francisco. Les agents d’Umamy cherchent aussi en France les personnes en poste qui ne cherchent pas, et Umamy Momentum dit lesquelles sont prêtes à bouger.
Avec Jack & Jill, c’est Jill qui fait la mise en relation. Avec Umamy, le candidat reçoit un message de son futur N+1, depuis son LinkedIn, après votre validation : 1 personne contactée sur 2 répond.
Trois façons de trouver vos talents, dans un seul espace.
Ils recrutent déjà comme ça
Le comparatif, ligne par ligne
| Critère | Jack & Jill | Umamy |
|---|---|---|
| Qui envoie le message au candidat | Jill, par une mise en relation dans la plateforme | Votre manager ou votre fondateur, depuis son LinkedIn, après votre validation |
| Scoring des profils | Grille d’évaluation du poste préparée par Jill | Dynamic Fit Score sur votre scorecard : raisonnement et sources affichés, recalibré par vos oui et vos non |
| Timing (qui est prêt à bouger) | Les candidats du réseau ont indiqué être prêts à explorer | Umamy Momentum : des signaux datés et sourcés, qui disent qui est prêt à bouger avant d’écrire |
| Canaux | Mise en relation par Jill ; pilotage depuis Slack | Le LinkedIn de vos managers |
| Intégrations ATS | Non publié ; Slack est le seul outil cité | Par-dessus votre ATS et votre LinkedIn, rien à migrer ; le vivier de votre ATS est remis à jour |
| Essai | Gratuit pour démarrer, payé seulement à l’embauche | Test sur un de vos postes ouverts, premiers candidats en 10 minutes |
| Cible déclarée | Start-up et scale-ups, de la Seed à la série C, à Londres et San Francisco | Entreprises qui recrutent pour elles-mêmes, PME et grands comptes |
| Prix (date de relevé) | 10 % du salaire de la première année, à chaque embauche. Relevé le 12/11/2026 | À partir de 249 € par poste ouvert et par mois, sièges illimités, 0 € de commission |
Informations relevées le 12 novembre 2026 sur les pages publiques de Jack & Jill. Prochaine relecture : février 2027.
Quand Jack & Jill reste le bon choix
- Vous recrutez à Londres, New York ou San Francisco, sur des profils tech déjà en recherche.
- Vous préférez payer seulement à l’embauche, même si la facture suit le salaire.
- Vous voulez qu’on vous présente des candidats déjà intéressés plutôt que d’aller les chercher.
Dans ces cas, Jack & Jill fait gagner du temps. En France, et dès que les meilleurs profils sont en poste sans chercher, il faut aller les chercher, au nom du manager : c’est là qu’Umamy fait la différence, pour un prix qui ne dépend pas du salaire.
Kit de bascule
Questions fréquentes
Jack & Jill est-il adapté à une PME française ?
Son réseau de candidats se concentre sur Londres, New York et San Francisco, et sur des start-up tech de la Seed à la série C. Pour une PME française, le vivier peut être mince, et une commission de 10 % du salaire pèse vite sur un poste senior.
Combien coûte Jack & Jill ?
10 % du salaire de la première année, payés uniquement à l’embauche, sans abonnement (relevé le 12 novembre 2026). Pour un poste à 60 000 €, cela représente 6 000 € par recrutement. Chez Umamy, le prix est fixe par poste ouvert, à partir de 249 € par mois, sans commission.
Quelle différence entre Jack & Jill et Umamy ?
Trois différences. Le vivier : Jack & Jill présente des candidats de son réseau qui cherchent déjà ; Umamy va aussi chercher les personnes en poste qui ne cherchent pas. L’expéditeur : avec Umamy, le candidat reçoit un message de son futur manager, depuis son LinkedIn. Le prix : fixe par poste ouvert chez Umamy, 10 % du salaire chez Jack & Jill.
Y a-t-il une garantie chez Jack & Jill ?
Oui : remboursement intégral si la recrue part dans les 3 premiers mois, d’après sa page tarifs. Chez Umamy, il n’y a pas de commission à rembourser : vous payez un prix fixe par poste ouvert.
Peut-on utiliser Jack & Jill et Umamy ensemble ?
Oui : Jack & Jill pour les candidats de son réseau déjà en recherche, Umamy pour aller chercher les autres, au nom de votre manager.
Combien coûte Umamy ?
À partir de 249 € par poste ouvert et par mois, sièges illimités, sans commission à l’embauche. Le premier poste est en général pourvu dès le premier mois.
En combien de temps démarre-t-on ?
Vous décrivez le poste en deux lignes : les premiers candidats arrivent 10 minutes après le brief. Umamy travaille par-dessus votre ATS et votre LinkedIn, sans rien migrer.
Sources
- Jack & Jill, page tarifs, consultée le 12 novembre 2026.
- Jack & Jill, page Jill (entreprises), consultée le 12 novembre 2026.
Pages jackandjill.ai/pricing et jackandjill.ai/jill, consultées le 12 novembre 2026. Les volumes sont déclarés par l’éditeur. Umamy édite un espace de recrutement agentique. Les informations sur le concurrent viennent uniquement de ses pages publiques et d’avis publics, consultés aux dates indiquées. Page relue chaque trimestre.
