Vous avez vendu le projet. Maintenant, staffez-le.
Les agents cartographient le marché des postes que vous vendez encore et encore, et remettent à vos associés des profils facturables, preuves à l’appui.
Sans commission au succès · vos propres comptes LinkedIn · un espace par mission
Même poste, troisième mission — le bench est déjà évalué.Le taux d’utilisation, c’est tout le métier
Le bench coûte plus cher que la commission
Un consultant sur le bench pendant un mois coûte plus cher que la commission que vous vouliez éviter. Un staffing lent, c’est un problème de marge.
Les cinq mêmes recherches, à l’infini
Salesforce, data, finance, delivery — chaque trimestre, en repartant d’une barre de recherche vide.
Le profil, c’est votre produit
Vous ne pouvez pas transmettre un « peut-être » à un client. Aucun outil n’évalue « est-ce que je mets cette personne devant le comité de direction ? ».
Un bench qui reste chaud entre deux missions
La mémoire du cabinet, réévaluée à chaque mission
Toutes les personnes que vous avez qualifiées restent dans le vivier, preuves à l’appui. Une nouvelle mission reclasse d’abord les profils que vous connaissez déjà, avant d’aller voir le marché ouvert.
Les consultants annoncent leur départ sans le dire
Rythme des missions, promotions qui stagnent, practice qui grossit ou non. L’indice de mobilité le lit sur chaque profil : la prise de contact part vers les gens qui sont prêts.
Douze missions, un seul superviseur
Chaque mission a sa scorecard et son vivier. Votre recruteur valide au lieu de sourcer : le volume ne se paie plus en effectifs.
Des preuves lisibles par votre client
Disponibilité, TJM, affirmations vérifiées et zones à creuser — sous une forme que vous pouvez mettre devant un client.
Les postes que les cabinets relancent chaque trimestre
Disponibilité et TJM côté consultants, historique de quota côté commerciaux, du construit et pas du déclaré côté ingénieurs.
Voir comment chaque poste est évalué« Avant Umamy, j’avais le sentiment de passer à côté de beaucoup de très bons profils. »
Ce que les associés nous demandent en premier
Nous payons déjà des comptes LinkedIn Recruiter.
Gardez-les. Les agents travaillent depuis vos propres comptes et font ce que le compte ne sait pas faire : lire tout le marché, évaluer la mobilité sur chaque profil, qualifier les réponses.
La confidentialité client n’est pas négociable.
Chaque mission a son propre espace et sa propre liste de personnes à ne pas contacter. Chaque action est journalisée et attribuable à une personne.
Le marché voit-il un prestataire ou notre cabinet ?
Votre cabinet. Les agents rédigent, vos associés valident, et l’envoi part de leurs propres comptes. Les messages qui mettent votre marque en avant obtiennent 49 % de réponses en moyenne, jusqu’à 69 % depuis le compte d’un associé.
Les questions des cabinets
Envie de le tester sur une mission en cours ? Réservez un appel et posez-nous la question directement.
Apportez les deux postes que vous relancez le plus
Vingt minutes pour construire les scorecards. Vous voyez la cartographie du marché avant de vous engager à quoi que ce soit.