Sourcing

Les meilleurs profils ne postulent jamais. Umamy les contacte en premier.

Les agents cartographient votre marché, évaluent chaque profil selon votre brief et écrivent depuis le LinkedIn de vos managers, quand les candidats sont prêts à changer de poste. Rien ne part sans votre validation.

Parler à notre équipeVoir comment ça marche →
Chasses / Senior Backend Engineer · Paris
Taux de réponse 48 %En cours
Votre marché
4 812profils cartographiés sur 30+ sources
212profils très pertinents
31prêts à changer de poste
Fintech64
Marketplaces48
SaaS37
Big tech33
Profils très pertinents · triés par Intention candidat212
ProfilIntentionFit Score
Staff engineer · scale-up logistiquePrêt à changer94
Lead backend · fintech, série CPrêt à changer91
Ingénieur Go senior · marketplaceÀ l’écoute90
Platform engineer · paiementsÀ l’écoute88
Backend senior · insurtechDifficile à dire87
Principal engineer · big techPeu probable86
3 brouillons depuis le LinkedIn de votre Head of EngineeringRelire les brouillons
Des équipes recrutement qui recrutent avec des agents
Le problème

Parce que les profils que vous cherchez sont occupés à faire leur travail.

01

Ils ne postulent pas

Vos meilleurs candidats sont en poste et ne lisent pas les job boards.

02

Tout le monde contacte les mêmes personnes

Les profils « Open to work » reçoivent une dizaine de messages par jour. Les autres, aucun.

03

Bonne personne, mauvais moment

Contacté le mois suivant une promotion, un excellent profil dit non.

Les bonnes personnes, au bon moment.

Umamy trouve qui pourrait faire le travail, identifie qui accepterait l’échange et écrit au nom d’une personne de confiance.

1 sur 2 répondAvec Alter Ego Sourcing, sur 11 010 personnes contactées
4,6×plus de réponses qu’une approche à froid
10 mindu brief aux premiers candidats
Comment fonctionne Sourcing

Du brief
aux rendez-vous planifiés.

01Cartographier le marché

Tous ceux qui pourraient faire le travail. Pas seulement ceux qui cherchent.

Les agents explorent LinkedIn, GitHub, le web et vos chasses passées, puis évaluent chaque profil selon votre scorecard. Chaque score affiche ses preuves.

Lead backend · fintech, série C91 fit
Votre scorecardCorrespondance
Go en production · indispensable✓
Paiements ou fintech · indispensable✓
A encadré une équipe de 3+½
Preuves, avec leur source
1 240 commits en Go cette annéeIntervenant, GopherCon EU · webA piloté la refonte du ledger · LinkedIn
02Intention candidat

Repérez qui est prêt à changer de poste. Avant d’écrire.

Chaque profil est analysé sur 50+ signaux : ce qu’il a dit, ce que nous savons, ce que nous pensons. Chacun daté et sourcé.

Découvrir Intention candidat →
Staff engineer · scale-up logistiquePrêt à changer
Déclaré
« Prêt à m’installer à Paris pour la bonne équipe. »Post LinkedIn · il y a 6 jours
Constaté
Son employeur recrute sur son postePage carrières · il y a 8 jours
Constaté
Son manager a quitté l’entrepriseLinkedIn · il y a 4 mois
Estimé
1 an 2 mois en poste, change en général tous les ~1 an 6 moisParcours · aujourd’hui
Lecture fiable · 4 signaux sur 4 concordentMis à jour il y a 2 jours
03Approche

Des messages qui obtiennent des réponses. Alter Ego Sourcing : de leur futur manager, pas d’un chasseur.

Rédigés avec le ton de votre manager et validés avant envoi. Réponses, appels et notes arrivent dans votre ATS.

De votre Head of Engineeringà Staff engineer · logistique
Vous avez fait passer une infra de routage à l’échelle jusqu’à la série C. Nous arrivons au même mur en Go. Un échange de 20 min ?
✓ Validé par votre Head of Engineering · envoyé depuis son LinkedIn
Oui, avec plaisir. Je pourrais bouger en janvier.
IntéresséDisponible en janvierSouhaite un appel
Appel planifié · mar. 14 · 15:30Inscrit dans votre ATS
Clients

Ils en parlent mieux que nous.

Tous les témoignages clients →
Salesforce

« Chaque matin, des candidats qualifiés arrivent directement dans notre pipeline. »

Jess Edwards · Talent Advisor EMEA, Salesforce
Salesforce
 %des finalistes sourcés par Umamy
Water Horizon

« Nous avons recruté deux des quatre ou cinq personnes rencontrées. Chasser directement depuis le compte du manager a fonctionné. »

Lise Mallier · Water Horizon
LynxUp entretiens en 3 semaines
Sylvain DemortierSylvain Demortier · CEO, LynxUp Consulting
Inclus dans la plateforme

Même scorecard. Même shortlist.
Mêmes règles.

Découvrir la plateforme →

Shortlist et validations

Les managers évaluent et décident depuis Slack, Teams ou Claude. Chaque note est conservée sur le profil.

Intégrations

Se connecte aux outils que vous utilisez déjà : ATS, e-mail, agendas, Slack, Teams et assistants IA.

Sécurité et conformité

RGPD dès la conception, scores explicables, rien n’est envoyé sans validation, journal d’audit complet.

Vous recrutez aussi via des candidatures ?Analyse des candidatures entrantes lit chaque candidature le jour de sa réception, sur la même scorecard.
Voir Analyse des candidatures entrantes →

Découvrez qui est prêt à changer de poste sur votre marché.

Venez avec un poste. Premiers candidats en 10 minutes, triés selon leur disposition à échanger.

Parler à notre équipeDécouvrir la plateforme →
Soutenu parIncubateur HEC Paris at Station FPioneersCegid