Quatre agents, un seul espace, vos règles
Les agents de sourcing, de qualification, d’ATS et de planification partagent le même contexte, les mêmes garde-fous et le même journal d’audit. Rien ne part sans votre validation.
Chaque agent a une seule mission et un seul jeu de limites
Agent de sourcing
Cartographie le marché d’un poste — entreprises cibles, intitulés voisins, mobilités récentes — puis vérifie votre ATS et votre liste à ne pas contacter avant d’approcher qui que ce soit.
Agent de qualification
Mène l’entretien structuré avec vos mots — préavis, rémunération, critères indispensables — et réinjecte chaque réponse dans le fit score.
Agent ATS
Lit et enrichit vos fiches, fait remonter les anciens candidats qui collent au poste ouvert aujourd’hui, et réécrit les notes là où votre équipe travaille déjà.
Agent de planification
Cale les profils qualifiés et intéressés sur vos vraies disponibilités, envoie les notes de préparation, et passe la main à un humain sans perdre le contexte.
D’un seul brief aux entretiens dans votre agenda
Lancez vos propres agents pour le travail récurrent
Écrivez la consigne, fixez la fréquence, relisez le résultat. Ils héritent des mêmes outils, des mêmes garde-fous et du même journal d’audit que les quatre agents principaux.
Reporting
Mouvements du pipeline, délai de première réponse, coût par recrutement — livrés là où votre équipe lit déjà.
Veille du marché des talents
Qui recrute, qui coupe, où les salaires ont bougé sur les postes dont vous avez la charge. Chaque semaine, avec les sources.
Relances
Relance deux fois les candidats silencieux, puis s’arrête. Rappelle aux interviewers les retours manquants.
Redécouverte
Réévalue tout votre ATS à chaque nouveau poste ouvert et fait remonter les personnes que vous avez déjà rencontrées.
Audit de scorecard
Signale les critères que personne n’utilise et les exigences que le marché ne peut pas satisfaire à votre budget.
Tout ce qui est récurrent
Si vous pouvez décrire la tâche en une phrase, elle peut s’exécuter selon un calendrier et vous rendre compte.
Un score qui se discute
Chaque réponse, chaque refus que vous consignez et chaque note d’entretien de qualification fait bouger le score — et le raisonnement est écrit noir sur blanc, ligne par ligne, pour que votre équipe puisse le contredire.
Des agents qui demandent avant d’agir, jamais après
Des validations par hunt, une attribution sur chaque action, et un export que votre équipe juridique peut lire.
Validations
Premier envoi, relances, planification, écritures dans l’ATS — activez ou désactivez chaque validation par hunt.
Journal d’audit en lecture seule
Chaque action attribuée à un agent ou à une personne, avec le raisonnement joint. Exportable.
L’humain décide
Les agents qualifient et organisent. Les entretiens, le jugement et les offres restent à votre équipe.
Ou pilotez tout depuis Claude
Un connecteur, deux minutes, zéro code. Sourcez, écrivez et suivez votre pipeline depuis n’importe quelle IA qui parle MCP — ou installez l’application officielle dans ChatGPT.
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Le ChatComment fonctionnent les agents
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