Recrutez la personne. Sautez le processus.
Un seul appel pour fixer le niveau. Les agents travaillent le marché depuis votre propre compte LinkedIn, trient les réponses et placent dans votre agenda trois personnes qui valent une rencontre. Vous gardez chaque décision.
Sans commission au succès · votre propre compte LinkedIn · ~4 semaines jusqu’au recrutement signéTrois semaines de recrutement, aucun nouveau nom
Du volume, aucun signal
Plus de cent candidatures par poste, écrites pour la plupart par le même modèle. Vous les lisez quand même, au cas où vous passeriez à côté de quelqu’un.
Les cabinets à 15–30 %
Une commission de la taille d’un salaire junior, pour des profils que vous auriez pu trouver vous-même — et un recruteur payé pour signer, pas pour avoir raison.
Des shortlists opaques
Un score de pertinence que personne ne sait expliquer, sur un outil qui vous montre trois postes passés. Impossible de savoir si c’est le vivier qui était mauvais ou la recherche.
Quatre choses pour lesquelles les fondateurs reviennent
Des messages depuis votre compte, pas celui d’un recruteur
Les profils seniors répondent aux fondateurs. Les agents rédigent, vous validez, et le message part de votre profil — aucun mot de passe partagé, votre propre compte, votre propre plafond quotidien.
Un score lisible, ligne par ligne
Chaque candidat arrive avec les preuves derrière le chiffre et le point à creuser pendant l’appel. Si vous n’êtes pas d’accord, vous le notez et l’agent se recalibre.
Reprenez la main quand vous voulez
Semaines légères : vous validez le lundi, vous rencontrez le jeudi. Semaines curieuses : ouvrez n’importe quelle conversation, écrivez vous-même à un candidat, ou déplacez le niveau en cours d’exécution — les agents reprennent le contexte là où vous l’avez laissé.
Vous savez si le poste peut être pourvu
La cartographie du marché arrive avant le moindre contact : combien de personnes correspondent, où elles sont, ce qu’elles coûtent. Si le niveau et le budget ne se rejoignent pas, nous le disons.
Demandez le point plutôt que de courir après
Créez un petit agent en une phrase et il s’exécute selon un calendrier : le point du lundi, une veille sur les entreprises où vous recrutez, des relances quand un candidat ne répond plus. Aucun tableau de bord à apprendre.
Les questions que les fondateurs posent vraiment
Mon compte LinkedIn est-il en sécurité ?
Vous connectez votre propre compte, nous ne détenons jamais votre mot de passe, et les plafonds quotidiens restent sous les volumes humains. Rien ne part avant votre validation, et vous pouvez retirer le compte à tout moment.
En quoi est-ce différent de LinkedIn Recruiter ?
Recruiter vous donne un champ de recherche et un score inexpliqué. Umamy vous donne des agents qui lisent votre ATS, travaillent tout le marché, trient les réponses et expliquent chaque chiffre.
Et si la shortlist est à côté ?
Dites à l’agent pourquoi, en une phrase. La scorecard change, le vivier est reclassé, et le lot suivant en tient compte. Les refus sont des données d’apprentissage, pas du travail perdu.
Puis-je commencer avec un seul poste ?
C’est la façon habituelle de commencer. Un poste, prix fixe, sans engagement — et vous voyez la cartographie du marché avant le moindre message, donc vous savez ce que vous achetez.
Questions de fondateurs
Envie d’en parler ? Réservez un appel et posez-nous vos questions.
Un appel, puis des candidats dans votre agenda
Vingt minutes pour construire la scorecard. Environ quatre semaines jusqu’au recrutement signé.