Plus de portée, plus de bras, la même équipe
Les agents travaillent aux côtés de vos recruteurs : ils ouvrent des viviers que LinkedIn Recruiter ne montre pas, mènent la pré-qualification technique que votre équipe n’a pas les effectifs pour assurer, et écrivent depuis le profil d’un hiring manager sans que personne ne partage de mot de passe.
Fonctionne dans votre ATS · validation avant chaque envoi · journal d’audit en lecture seuleEnvoyez depuis le hiring manager. Aucun mot de passe partagé.
Le manager connecte son propre compte une fois et autorise le hunt à rédiger en son nom. Les recruteurs écrivent et valident le message ; il part du profil dont les candidats ont envie d’avoir des nouvelles. Aucun identifiant ne change de mains, et le manager peut révoquer l’accès en un clic.
De la portée, de l’expertise et un processus visible par tous
Des viviers que vos outils de recherche ne montrent pas
Les agents lisent des parcours complets, pas les trois derniers postes. Ils cartographient les intitulés adjacents, les personnes qui viennent de bouger et vos propres finalistes malheureux, puis indiquent quel segment vaut vraiment la peine d’être travaillé cette semaine.
De la profondeur technique à la demande
L’agent pose les questions qu’un recruteur généraliste ne peut pas poser : choix d’architecture, taille des deals, ce que la personne a réellement porté. Les réponses reviennent avec la question à poser ensuite.
Un seul espace, hiring managers compris
Scorecard partagée, shortlist partagée, retours partagés. Les managers valident depuis Slack au lieu de répondre à un tableur trois jours plus tard.
Votre ATS s’enrichit, il n’est pas contourné
Notes, transcriptions et scores sont réécrits dans Ashby, Greenhouse ou Lever. Personne n’a besoin de retenir quel outil détient la vérité.
Les semaines à gros volume cessent d’être un problème
Pointez les agents sur un flux entrant ou un ancien vivier et chaque candidat est scoré avec la même scorecard. Votre équipe ne lit que le haut du panier, rien d’autre.
Décrivez une tâche en une phrase, obtenez un agent qui la fait chaque semaine
Reporting, veille marché, relances, interviewers à courir après — le travail récurrent et ennuyeux que votre équipe fait le vendredi. Pas d’éditeur visuel, pas de logigramme : vous écrivez l’instruction, vous choisissez la fréquence, et vous relisez ce qui en sort.
Reporting du lundi
Mouvements du pipeline par poste, délai de première réponse, ce qui est bloqué — dans Slack avant le stand-up.
Veille du marché des talents
Qui recrute, qui coupe, où bougent les salaires sur les postes dont vous avez la charge.
Relances
Les candidats silencieux sont relancés deux fois, puis abandonnés. Les interviewers reçoivent un rappel pour leurs retours.
Redécouverte
Rescore votre ATS à chaque nouveau poste ouvert et fait remonter les personnes que vous avez déjà rencontrées.
Audit de scorecard
Signale les critères que personne n’utilise et les exigences que le marché ne peut pas satisfaire à votre budget.
Le vôtre
« Chaque jeudi, quels postes ouverts n’ont aucun entretien programmé, et pourquoi ? »
Des réponses aux questions que votre service juridique va poser
Les données candidats restent dans votre ATS. Les volumes de prise de contact restent humains. Chaque action porte un nom, et le journal s’exporte.
Questions des équipes recrutement
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Mettez les agents sur votre poste ouvert le plus difficile
Gardez votre ATS, votre processus et vos validations. Ajoutez la portée, la profondeur technique et le taux de réponse d’un manager.