La réponse courte
Recruiter convient à une équipe qui source à plein temps, avec un ATS branché et un volume qui justifie une licence par recruteur. Umamy, acteur français, convient à une entreprise qui recrute pour elle-même sans recruteur dédié : les agents cherchent et classent, le message part du LinkedIn du manager, et le prix est fixe par poste ouvert.
Le calcul
Ce qui change avec Umamy
Avec Recruiter, le titulaire de la licence écrit par InMail, plafonné à 30 par mois sur Lite et 150 sur Recruiter. Avec Umamy, le candidat reçoit un message ordinaire de son futur manager, depuis son LinkedIn, après votre validation : 1 personne contactée sur 2 répond.
Recruiter donne l’accès : il faut encore quelqu’un pour chercher, trier, écrire et relancer, 20 heures par semaine. Les agents d’Umamy font la recherche et le classement, et Umamy Momentum dit qui est prêt à bouger. Votre équipe valide, environ 1 heure par semaine.
Recruiter se paie par licence : environ 10 664 € par an et par recruteur. Chez Umamy, le prix est fixe par poste ouvert, sièges illimités, sans commission.
Trois façons de trouver vos talents, dans un seul espace.
Ils recrutent déjà comme ça
Le comparatif, ligne par ligne
| Critère | LinkedIn Recruiter | Umamy |
|---|---|---|
| Qui envoie le message au candidat | Le titulaire de la licence, par InMail | Votre manager ou votre fondateur, depuis son LinkedIn, après votre validation |
| Scoring des profils | Recommandations par IA sur Recruiter, limitées sur Lite | Dynamic Fit Score sur votre scorecard : raisonnement et sources affichés, recalibré par vos oui et vos non |
| Timing (qui est prêt à bouger) | Le signal déclaratif « Open to work » | Umamy Momentum : des signaux datés et sourcés, qui disent qui est prêt à bouger avant d’écrire |
| Canaux | InMail : 30 par mois sur Lite, 150 par mois et par licence sur Recruiter | Le LinkedIn de vos managers |
| Intégrations ATS | Recruiter : oui · Lite : non indiquée | Par-dessus votre ATS et votre LinkedIn, rien à migrer ; le vivier de votre ATS est remis à jour |
| Essai | Lite : essai proposé sur la page produit · Recruiter : non affiché | Test sur un de vos postes ouverts, premiers candidats en 10 minutes |
| Cible déclarée | Recruteurs et équipes de recrutement | Entreprises qui recrutent pour elles-mêmes, PME et grands comptes |
| Prix (date de relevé) | Lite : 168,59 € par mois, 123,96 € en annuel · Recruiter : sur devis, environ 10 664 € par licence et par an. Relevé le 12/11/2026 | À partir de 249 € par poste ouvert et par mois, sièges illimités, 0 € de commission |
Prix et fonctions relevés le 12 novembre 2026 sur les pages publiques de LinkedIn. Les sources ne précisent pas si les prix de Lite sont hors taxes ; vérifiez sur votre compte avant d’acheter. Prochaine relecture : février 2027.
Quand LinkedIn Recruiter reste le bon choix
- Une personne de votre équipe source à plein temps et connaît l’outil.
- Vous avez besoin de l’accès au réseau complet et de l’intégration ATS de Recruiter.
- Vos postes attirent des profils actifs, qui répondent déjà aux InMails.
Dans ces trois cas, gardez Recruiter. Umamy travaille par-dessus votre LinkedIn, sans rien remplacer : vous pouvez tester sur un poste sans toucher à votre licence.
Kit de bascule
Questions fréquentes
LinkedIn Recruiter est-il adapté à une PME ?
Oui si quelqu’un a le temps de chercher. Recruiter Lite s’achète en ligne et suffit à un recruteur qui source un peu chaque semaine. Sans personne dédiée, la licence donne un accès, pas des candidats : c’est le cas le plus fréquent dans une PME de 50 à 500 salariés.
Combien coûte LinkedIn Recruiter ?
Recruiter Lite : 168,59 € par mois sans engagement, ou 123,96 € par mois en annuel (relevé le 12 novembre 2026). Recruiter se vend sur devis ; le seul barème public, au Royaume-Uni, revient à environ 10 664 € par licence et par an pour 1 à 2 licences.
Peut-on utiliser LinkedIn Recruiter et Umamy ensemble ?
Oui. Umamy ne remplace pas LinkedIn : les agents cherchent et classent sur vos critères, et les messages partent du LinkedIn de vos managers. Une équipe peut garder sa licence Recruiter pour ses propres recherches et confier à Umamy les postes qui traînent.
Umamy envoie-t-il des InMails ?
Non. Le message part du compte LinkedIn du manager ou du fondateur, après validation, comme un message ordinaire. C’est ce qui fait la différence de taux de réponse : 1 personne contactée sur 2 répond.
Que se passe-t-il quand j’arrête Umamy ?
Votre vivier et vos échanges restent dans votre espace et s’exportent. Il n’y a pas de commission à l’embauche ni d’engagement sur le vivier.
Combien coûte Umamy ?
À partir de 249 € par poste ouvert et par mois, sièges illimités, sans commission à l’embauche. Le premier poste est en général pourvu dès le premier mois.
En combien de temps démarre-t-on ?
Vous décrivez le poste en deux lignes : les premiers candidats arrivent 10 minutes après le brief. Umamy travaille par-dessus votre ATS et votre LinkedIn, sans rien migrer.
Sources
- LinkedIn, « Recruiter Lite vs. Recruiter », page de comparaison officielle, consultée le 12 novembre 2026.
- LinkedIn, page produit Recruiter Lite, consultée le 12 novembre 2026.
- LinkedIn Talent Solutions, document tarifaire publié sur le G-Cloud 14 (Royaume-Uni), version du 20 octobre 2025. Conversion au taux du 27 octobre 2026.
- Swello, « Combien coûte LinkedIn Premium ? », mis à jour le 22 avril 2026.
- Capterra UK, avis LinkedIn Recruiter (148 avis, 4,5/5), consulté le 3 novembre 2026. Points récurrents retenus : coût jugé élevé, InMails limités, lenteur de l’interface.
Page de comparaison LinkedIn et page Recruiter Lite, consultées le 12 novembre 2026 : LinkedIn n’y affiche aucun prix. Document tarifaire G-Cloud 14 du 20 octobre 2025 ; relevés Swello (22 avril 2026). Umamy édite un espace de recrutement agentique. Les informations sur le concurrent viennent uniquement de ses pages publiques et d’avis publics, consultés aux dates indiquées. Page relue chaque trimestre.
