La réponse courte
Collective.work convient aux recruteurs qui cherchent eux-mêmes chaque jour, en ESN, en cabinet ou en équipe talent acquisition. Umamy, acteur français, convient à l’entreprise qui recrute pour elle-même sans recruteur dédié : les agents cherchent et classent sur vos critères, le message part du LinkedIn du manager, et le prix est fixe par poste ouvert, pas par siège.
Le calcul
Ce qui change avec Umamy
Collective.work est un outil de recherche : quelqu’un doit lancer les recherches, trier et écrire, avec des quotas par offre. Les agents d’Umamy font ce travail ; votre équipe valide, environ 1 heure par semaine.
D’après son site, Collective.work contacte par email, WhatsApp ou sa messagerie. Avec Umamy, le candidat reçoit un message de son futur manager, depuis son LinkedIn : 1 personne contactée sur 2 répond.
Collective.work facture de 119 à 169 € par siège et par mois. Chez Umamy, le prix est fixe par poste ouvert, sièges illimités.
Trois façons de trouver vos talents, dans un seul espace.
Ils recrutent déjà comme ça
Le comparatif, ligne par ligne
| Critère | Collective.work | Umamy |
|---|---|---|
| Qui envoie le message au candidat | Non précisé sur le site | Votre manager ou votre fondateur, depuis son LinkedIn, après votre validation |
| Scoring des profils | Note par profil par Sherlock | Dynamic Fit Score sur votre scorecard : raisonnement et sources affichés, recalibré par vos oui et vos non |
| Timing (qui est prêt à bouger) | Signal de disponibilité, réservé à l’offre Start | Umamy Momentum : des signaux datés et sourcés, qui disent qui est prêt à bouger avant d’écrire |
| Canaux | Email, chat, WhatsApp, SMS, séquences sur les offres payantes | Le LinkedIn de vos managers |
| Intégrations ATS | Sur l’offre Pro | Par-dessus votre ATS et votre LinkedIn, rien à migrer ; le vivier de votre ATS est remis à jour |
| Essai | Offre gratuite, limitée | Test sur un de vos postes ouverts, premiers candidats en 10 minutes |
| Cible déclarée | ESN, cabinets, scale-ups, grands comptes, staffing | Entreprises qui recrutent pour elles-mêmes, PME et grands comptes |
| Prix (date de relevé) | 0 €, puis 119 à 169 € par siège et par mois, Pro sur devis. Relevé le 12/11/2026 | À partir de 249 € par poste ouvert et par mois, sièges illimités, 0 € de commission |
Informations relevées le 12 novembre 2026 sur les pages publiques de Collective.work. Prochaine relecture : février 2027.
Quand Collective.work reste le bon choix
- Un ou plusieurs recruteurs cherchent eux-mêmes chaque jour et veulent une base large et des filtres fins.
- Vous sourcez en volume, en ESN ou en cabinet, avec des séquences multicanales.
- Vous voulez d’abord tester gratuitement un outil de recherche.
Dans ces cas, gardez Collective.work. Une alternative a du sens quand le frein n’est pas l’accès aux profils, mais le temps pour chercher et la réponse des candidats.
Kit de bascule
Questions fréquentes
Collective.work est-il adapté à une PME ?
Collective.work cite comme clients les ESN, les cabinets, les scale-ups, les grands comptes et le staffing. Il donne un accès puissant aux profils, mais quelqu’un doit lancer les recherches, trier et écrire chaque semaine. Sans recruteur dédié, c’est ce temps qui manque.
Combien coûte Collective.work ?
Free à 0 €, Basic à 119 € par mois ou 95 € en annuel, Start à 169 € par mois et par siège ou 135 € en annuel, Pro sur devis (relevé le 12 novembre 2026).
Quelle différence entre Collective.work et Umamy ?
Collective.work est un outil de recherche que vous pilotez, facturé par siège avec des quotas. Umamy fait la recherche et prépare l’approche au nom de vos managers, avec un prix fixe par poste ouvert, sièges illimités.
Peut-on utiliser Collective.work et Umamy ensemble ?
Oui : un recruteur peut garder Collective.work pour ses recherches et confier à Umamy les postes qui traînent, avec des messages signés par les managers.
Qui envoie les messages avec Umamy ?
Vos managers, depuis leur propre compte LinkedIn, après votre validation. 1 personne contactée sur 2 répond.
Combien coûte Umamy ?
À partir de 249 € par poste ouvert et par mois, sièges illimités, sans commission à l’embauche. Le premier poste est en général pourvu dès le premier mois.
En combien de temps démarre-t-on ?
Vous décrivez le poste en deux lignes : les premiers candidats arrivent 10 minutes après le brief. Umamy travaille par-dessus votre ATS et votre LinkedIn, sans rien migrer.
Sources
- Collective.work, site public, consulté le 12 novembre 2026.
- Collective.work, page tarifs, consultée le 12 novembre 2026.
Pages collective.work et collective.work/pricing, consultées le 12 novembre 2026. Les volumes de profils sont déclarés par l’éditeur. Umamy édite un espace de recrutement agentique. Les informations sur le concurrent viennent uniquement de ses pages publiques et d’avis publics, consultés aux dates indiquées. Page relue chaque trimestre.
