Tout le monde connaît la marque. Personne ne répond au recruteur.
Les meilleurs ingénieurs et commerciaux de la zone EMEA reçoivent un message d’un recruteur Salesforce toutes les deux semaines. Salesforce a fait en sorte que le premier message vienne de la personne avec qui ils travailleraient vraiment.
Le défi
Un logo célèbre ouvre des portes, pas des boîtes de réception. Les meilleurs profils de la zone EMEA sont submergés de messages de recruteurs, et l’équipe recrute dans plusieurs pays, plusieurs langues et des dizaines d’équipes à la fois.
Ce qu’ils ont fait avec Umamy
Le premier message vient désormais du manager senior qui recrute, pas d’un recruteur. Chaque matin, les agents sourcent selon une scorecard rédigée en quelques minutes, et regardent au-delà des profils habituels pour que chaque panel démarre plus large.
Le résultat
Trois fois plus d’entretiens par semaine, et des recruteurs qui passent leurs heures avec les candidats plutôt qu’à les chercher.
Soyez notre prochaine référence.
Présentez-nous le poste. Nous vous montrons qui Umamy trouve et comment ils répondent.
