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Des recrutements seniors en quelques conversations.
Water Horizon cherchait un ingénieur procédés senior. Les messages envoyés depuis le LinkedIn du manager qui recrute ont touché des personnes qui ne cherchaient pas.
ProduitSourcing
RecrutementsIngénieurs procédés seniors
EntrepriseScale-up
40 %des conversations ont abouti à un recrutement
~30 %des messages ont obtenu une réponse
~37 %des invitations acceptées
Le défi
Les ingénieurs procédés seniors sont en poste et postulent rarement. Sur environ 500 profils examinés, près de 1 % ont rejoint la shortlist.
Ce qu’ils ont fait avec Umamy
Les agents ont sourcé et évalué les profils, puis leur ont écrit depuis le compte du manager qui recrute. Lise relisait et validait les messages dans l’application, chaque jour.
Le résultat
Quatre ou cinq vraies conversations, deux recrutements seniors issus du même vivier. Les managers ont pris part au recrutement au lieu d’attendre une shortlist.
L’entonnoir
Profils examinés~500
Conversations4–5
Recrutements2
Soyez notre prochaine référence.
Présentez-nous le poste. Nous vous montrons qui Umamy trouve et comment ils répondent.
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