TalentFindr et Umamy démarrent au même prix affiché, 249 € par mois, mais ils ne facturent pas la même chose. TalentFindr vend un siège avec son agent KAIA et 300 crédits de contact par mois. Umamy vend un prix fixe sans commission, avec des messages envoyés depuis le LinkedIn de vos managers et des profils classés avec le Dynamic Fit Score.
Vous cherchez un agent de sourcing IA et vous avez repéré deux offres à 249 € par mois : TalentFindr et Umamy. À prix égal, la différence se joue ailleurs : qui envoie les messages, ce que couvre l'abonnement, et ce qui se passe quand vous avez besoin de plus.
Ce comparatif s'appuie sur les pages publiques de TalentFindr, consultées le 29 octobre 2026. Quand une information n'est pas publiée, nous l'indiquons.
TalentFindr ou Umamy : lequel choisir ?
Les deux outils promettent la même chose sur le papier : un agent qui cherche, contacte et relance. Trois questions permettent de trancher :
- Qui va utiliser l'outil ? Un recruteur qui pilote l'agent au quotidien, ou une entreprise sans recruteur dédié qui veut déléguer la recherche ?
- Qui doit signer les messages ? Un recruteur, ou le manager qui encadrera le candidat ?
- Comment grandit la facture ? Par siège et par crédits de contact, ou par un prix fixe ?
Ce que fait TalentFindr
TalentFindr est une plateforme de sourcing par IA. Son agent, KAIA, est décrit ainsi sur le site, consulté le 29 octobre 2026 :
- Brief et cartographie : KAIA clarifie le besoin et cartographie le marché.
- Recherche : il explore plusieurs stratégies de sourcing en parallèle, dans une base annoncée de plus de 800 millions de profils.
- Approche : il choisit le canal le plus pertinent, LinkedIn, email ou WhatsApp, envoie les premiers contacts et relance. Le site annonce des premiers candidats contactés en quelques minutes.
- Contrôle humain : vous validez le brief, ajustez les critères, approuvez les messages et choisissez les candidats à poursuivre. L'agent apprend de vos validations, et un mode Expert permet de reprendre la main.
Le site ne précise pas depuis quel compte partent les messages, ni les intégrations ATS hors offre Entreprise.
Prix de TalentFindr en 2026
La page tarifs de TalentFindr, consultée le 29 octobre 2026, affiche ces offres :
| Offre | Mensuel | Annuel | Ce qui est inclus |
|---|---|---|---|
| Solo | 249 € par mois | 207 € par mois | Agent KAIA illimité, plus de 800 millions de profils, mode Expert, approche multicanale, 300 crédits de contact par mois |
| Équipe | 590 € par mois | 492 € par mois | Tout Solo, 3 sièges, 1 000 crédits de contact partagés |
| Siège Équipe supplémentaire | 179 € par mois | 149 € par mois | Un siège de plus |
| Entreprise | Sur devis | Sur devis | Volumes de crédits et de sièges sur mesure, accompagnement dédié, intégrations ATS et ERP |
La page indique une offre sans engagement. Elle ne précise pas si les prix sont hors taxes. La création de compte se fait sans carte bancaire.
📅 Comparez sur un de vos postes ouverts. Donnez-nous votre poste le plus difficile : premiers candidats en 10 minutes, classés avec le Dynamic Fit Score, et des messages prêts à partir au nom de votre manager.
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Comparatif TalentFindr et Umamy
| TalentFindr | Umamy | |
|---|---|---|
| Prix d'entrée | 249 € par mois (Solo), 207 € en annuel | À partir de 249 € HT par mois, prix fixe |
| Modèle | Par siège, avec crédits de contact (300 par mois en Solo) | Prix fixe, sans commission à l'embauche |
| Qui envoie les messages | Non précisé sur le site | Le LinkedIn de vos managers, après votre validation |
| Canaux | LinkedIn, email, WhatsApp | LinkedIn de votre équipe |
| Classement des profils | Non détaillé sur le site | Dynamic Fit Score, critère par critère |
| Validation humaine | Brief, critères et messages validés | Rien ne part sans votre validation |
| Intégration ATS | Sur l'offre Entreprise | Sur votre ATS et votre LinkedIn, rien à migrer |
Informations relevées le 29 octobre 2026 sur les pages publiques de TalentFindr. Le volume de profils est déclaré par l'éditeur.
Quand choisir TalentFindr
TalentFindr est cohérent si un recruteur pilote l'agent au quotidien et veut un abonnement sans engagement, avec plusieurs canaux d'approche et un mode Expert pour reprendre la main. L'offre Équipe convient à une petite équipe de recruteurs qui partage ses crédits de contact. Vérifiez le volume de crédits dont vous aurez besoin : 300 contacts par mois en Solo peuvent suffire, ou non, selon vos postes.
Quand choisir Umamy
Umamy est pensé pour une entreprise qui recrute pour elle-même, souvent sans recruteur dédié. La différence principale tient à la signature : le candidat reçoit un message de son futur manager, depuis le LinkedIn de ce manager, et non d'un recruteur. Le manager n'a pas à écrire : les agents préparent les messages, vous validez.
Les agents d'Umamy cherchent les candidats sur vos critères et les classent avec le Dynamic Fit Score. Sur un échantillon de 11 010 personnes contactées, une sur deux a répondu, et il faut 10 minutes entre le brief et les premiers candidats. Le prix est fixe, à partir de 249 € HT par mois, présenté sur notre page tarifs. Pour comparer avec un outil plus classique, lisez aussi notre article sur le prix de LinkedIn Recruiter en 2026.
Comment comparer sur un vrai poste
- Choisissez un poste difficile, ouvert depuis longtemps.
- Donnez le même brief aux deux outils, avec les mêmes critères.
- Regardez qui signe les messages et comment les candidats répondent.
- Comparez les entretiens obtenus et le temps passé au bout de deux semaines.
Questions fréquentes
Combien coûte TalentFindr ?
L'offre Solo coûte 249 € par mois sans engagement, ou 207 € par mois en annuel. L'offre Équipe coûte 590 € par mois pour 3 sièges, ou 492 € en annuel. Entreprise est sur devis.
TalentFindr et Umamy coûtent-ils le même prix ?
Le prix d'entrée affiché est le même, 249 € par mois. TalentFindr facture un siège avec des crédits de contact ; Umamy facture un prix fixe, sans commission à l'embauche.
Qui envoie les messages avec Umamy ?
Vos managers, depuis leur propre compte LinkedIn. Vous validez chaque message avant l'envoi.
TalentFindr est-il adapté à une PME ?
Sa page publique ne nomme pas de cible. L'offre Solo, sans engagement, convient à une personne qui pilote l'agent au quotidien. Sans recruteur dédié, vérifiez qui validera les briefs et les messages chaque semaine.
Que comprend l'offre Solo de TalentFindr ?
L'agent KAIA en illimité, l'accès à une base annoncée de plus de 800 millions de profils, le mode Expert, l'approche multicanale et 300 crédits de contact par mois, selon la page tarifs consultée le 29 octobre 2026.
📅 Le bon outil, c'est celui qui remplit votre poste. Testez sur votre poste le plus difficile : premiers candidats en 10 minutes, sans engagement.
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Sources
- TalentFindr, page tarifs, consultée le 29 octobre 2026 : https://www.talentfindr.ai/en/pricing
- TalentFindr, page de l'agent KAIA, consultée le 29 octobre 2026 : https://www.talentfindr.ai/kaia
