Le prix de LinkedIn Recruiter dépend de la version. Recruiter Lite coûte 168,59 € par mois sans engagement, ou 123,96 € par mois en facturation annuelle. Recruiter, la version complète, se vend sur devis : le barème public de LinkedIn au Royaume-Uni correspond à environ 10 664 € par licence pour une à deux licences.
Vous avez reçu une proposition commerciale pour LinkedIn Recruiter, ou vous hésitez à prendre une licence Lite pour votre prochain recrutement. Avant de signer, il faut savoir ce que couvre chaque version, ce qu'elle ne couvre pas, et ce que coûte vraiment le temps passé à s'en servir.
LinkedIn publie peu ses tarifs de recrutement. Cet article rassemble les prix connus, avec leur source et leur date, et les met en regard de ce que vous obtenez.
Quel est le prix de LinkedIn Recruiter en 2026 ?
| Recruiter Lite | Recruiter | |
|---|---|---|
| Prix | 168,59 € par mois sans engagement | Sur devis |
| En annuel | 123,96 € par mois, soit 1 487,52 € par an | Environ 10 664 € par licence pour 1 à 2 licences (barème britannique converti) |
| Achat | En ligne, essai proposé sur la page produit | Auprès de l'équipe commerciale de LinkedIn |
| InMails | 30 par mois | 150 par mois et par licence |
| Filtres de recherche | Plus de 20 | Plus de 40 |
| Réseau accessible | Jusqu'au 3e degré | Tout le réseau LinkedIn |
| Intégration ATS | Non indiquée | Oui |
Prix relevés le 29 octobre 2026. Les tarifs LinkedIn varient selon le pays et la date, et les sources ne précisent pas si les prix de Recruiter Lite sont hors taxes ou toutes taxes comprises.
Prix de LinkedIn Recruiter Lite : ce que couvrent 168,59 €
Recruiter Lite est la porte d'entrée. Il s'achète en ligne, au mois ou à l'année, et vise un recruteur ou un dirigeant qui source régulièrement sans y passer ses journées. Selon la page produit de LinkedIn, consultée le 29 octobre 2026, il comprend :
- 30 InMails par mois et des modèles de messages enregistrés ;
- plus de 20 filtres de recherche et des alertes sur les recherches enregistrées ;
- des recommandations quotidiennes de candidats ;
- une recherche dans votre réseau jusqu'au troisième degré ;
- des licences de collaboration limitées pour les managers.
Les prix viennent de deux relevés publiés en France et concordants : Swello (mis à jour le 22 avril 2026) et Emmanuelle Petiau (5 février 2026). La facturation annuelle fait baisser le prix mensuel d'environ 26 %, en échange d'un engagement sur douze mois.
Prix de LinkedIn Recruiter Corporate : pourquoi il n'y a pas de grille publique
Recruiter, souvent appelé Recruiter Corporate, se vend uniquement par l'équipe commerciale de LinkedIn. Le seul barème public est celui que LinkedIn dépose sur le G-Cloud, la place de marché des achats publics britanniques (document du 20 octobre 2025). Le voici converti en euros :
| Nombre de licences | Prix par licence, converti en euros | Prix publié |
|---|---|---|
| 1 à 2 | 10 664 € | 8 925 £ |
| 3 à 10 | 10 245 € | 8 575 £ |
| 11 à 30 | 9 738 € | 8 150 £ |
| 31 à 50 | 8 961 € | 7 500 £ |
| 51 à 100 | 8 543 € | 7 150 £ |
| 101 à 250 | 8 065 € | 6 750 £ |
Conversion au taux de 1 £ = 1,1948 € du 27 octobre 2026, arrondie à l'euro. Le barème français n'est pas publié : seul un devis donne le prix réel. Ces chiffres donnent un ordre de grandeur, bien au-dessus de Recruiter Lite. Le même document indique au moins 150 InMails par mois et par licence.
Ce que le prix de LinkedIn Recruiter ne montre pas
Une licence donne un accès, pas des candidats. Le vrai coût, c'est le temps de la personne qui cherche, trie, écrit et relance. Dans une PME, cette personne est souvent la RH ou le dirigeant, avec dix autres sujets à gérer.
Le temps de recherche
Chaque recherche demande de définir des filtres, de lire des profils et de décider qui contacter. Sur un poste en tension, l'exercice se répète chaque semaine.
Le plafond d'InMails
Avec 30 InMails par mois sur Lite, il faut choisir qui contacter. Pour obtenir quelques entretiens sur un profil rare, ce volume s'épuise vite.
Qui signe le message
Un InMail part du compte du titulaire de la licence. Un candidat en poste répond plus volontiers au futur manager qu'à un inconnu, quel que soit l'outil.
C'est la question à poser avant de comparer les prix : qui fera la recherche ? Si personne n'a le temps, la licence la moins chère reste un coût sans résultat.
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Comment réduire le coût de LinkedIn Recruiter
Quelques leviers ressortent directement des prix publiés. Ils ne remplacent pas un devis, mais aident à le lire.
- Mensuel ou annuel : sur Recruiter Lite, l'annuel coûte environ 26 % de moins par mois. Il n'a d'intérêt que si la licence sert vraiment chaque semaine ; sinon, le mensuel permet d'arrêter dès que le poste est pourvu.
- Le nombre de licences : dans le barème britannique, passer de 1 ou 2 licences à 3 à 10 baisse le prix par licence d'environ 4 %, et au-delà de 100 licences d'environ 24 %. Pour une PME, l'écart reste faible : le levier principal est de ne pas acheter de licence inutilisée.
- La bonne version : si vous n'avez pas besoin de l'intégration ATS ni de tout le réseau LinkedIn, Recruiter Lite couvre l'essentiel pour une fraction du prix.
- La date de renouvellement : notez-la dès la signature. C'est le moment de comparer, sur un vrai poste, avec les autres options.
LinkedIn Recruiter prix et alternatives : comment décider
Trois cas couvrent la plupart des PME :
- Un recruteur à plein temps qui source chaque jour : Recruiter, avec son réseau complet et son intégration ATS, se justifie. Négociez le devis sur le nombre de licences.
- Une personne qui source quelques heures par semaine : Recruiter Lite au mois permet de tester sans engagement, puis de passer en annuel si l'usage est régulier.
- Personne n'a le temps de chercher : un outil où le travail est fait pour vous coûte moins cher en temps. Nous comparons ces options dans notre article sur l'alternative à LinkedIn Recruiter pour les PME.
Umamy se place dans le troisième cas : ses agents cherchent, classent et préparent l'approche, envoyée depuis le LinkedIn de vos managers après votre validation. Il faut 10 minutes entre le brief et les premiers candidats, et le prix est fixe, sans commission à l'embauche, présenté sur notre page tarifs.
Questions fréquentes
Combien coûte LinkedIn Recruiter par mois ?
Recruiter Lite coûte 168,59 € par mois sans engagement, ou 123,96 € par mois en annuel. Recruiter n'a pas de prix public ; au Royaume-Uni, le barème de LinkedIn correspond à environ 10 664 € par licence pour une à deux licences.
Combien d'InMails inclut LinkedIn Recruiter ?
30 InMails par mois sur Recruiter Lite, 150 par mois et par licence sur Recruiter.
Existe-t-il un essai gratuit de LinkedIn Recruiter ?
La page produit de Recruiter Lite propose un essai. Recruiter, vendu sur devis, n'en affiche pas.
📅 Avant de signer une licence, testez sur un vrai poste. Premiers candidats en 10 minutes, classés sur vos critères, sans engagement.
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Sources
- LinkedIn, « LinkedIn Recruiter Lite vs. Recruiter », page de comparaison officielle, consultée le 29 octobre 2026 : https://business.linkedin.com/hire/product-comparison/recruiterlite-vs-recruiter
- LinkedIn, page produit Recruiter Lite, consultée le 29 octobre 2026 : https://business.linkedin.com/talent-solutions/recruiter-lite
- LinkedIn Talent Solutions, document tarifaire G-Cloud 14 (gouvernement britannique), version du 20 octobre 2025 : https://assets.applytosupply.digitalmarketplace.service.gov.uk/g-cloud-14/documents/712281/850052488849651-pricing-document-2025-10-20-1430.pdf
- Swello, « Combien coûte LinkedIn Premium ? », mis à jour le 22 avril 2026 : https://swello.com/fr/blog/linkedin-premium/
- Emmanuelle Petiau, « Tarifs LinkedIn 2026 », 5 février 2026 : https://www.emmanuellepetiau.fr/tarifs-linkedin/
- Pound Sterling Live (données Barchart), taux livre sterling contre euro : 1 £ = 1,1948 € le 27 octobre 2026. Montants convertis arrondis à l'euro.
