Contrat de cabinet de recrutement : lisez une proposition en 10 minutes.
Honoraires, acompte, garantie, exclusivité, périmètre : les 5 clauses à vérifier avant de signer, ce qui se négocie dans chacune, et le calcul du coût réel d'un placement.
Les 5 clauses où se joue le prix.
Pour chacune : ce que dit le contrat, ce qu'il faut vérifier, et ce qui se négocie.
Les honoraires
Sur quelle rémunération le pourcentage est calculé, fixe seul ou fixe et variable, et comment le plafonner.
L'acompte à la signature
Ce que vous payez avant même le premier candidat, et comment le rendre déductible ou l'éviter.
La garantie de remplacement
Sa durée face à la période d'essai, ce qui la déclenche, remplacement ou remboursement.
L'exclusivité
Combien de temps elle court, et si elle vous interdit de recruter par vos propres canaux.
Le périmètre de la mission
Ce qui est inclus, les délais, et les candidats que vous connaissiez déjà avant la mission.
Le coût réel, calculé
La formule pour comparer deux propositions, un exemple chiffré, et les questions à poser avant de signer.
Vous avez une proposition sur le bureau.
- RRH ou DRH de PME qui reçoit une proposition de cabinet et doit la valider vite
- Dirigeant ou directeur de site qui signe le budget du recrutement
- Poste difficile, technicien ou cadre, où le cabinet semble la seule option
Avant de signer, chiffrez ce que le poste vacant vous coûte déjà.
Heures sup, sous-traitance, production perdue : le coût par semaine, à mettre en face des honoraires du cabinet.
Votre prochain recrutement est à une réponse près.
Apportez le poste. Premiers candidats en 10 minutes. Vos outils, vos règles, votre décision.
