Recrutement par les fondateurs
Les A-players répondent aux dirigeants, pas aux recruteurs
Votre marque personnelle est l’outil de recrutement le plus puissant dont vous disposez. Voici pourquoi le recrutement porté par les dirigeants dépasse le recrutement classique — et comment le mener sans y passer 20 heures par semaine.
La différence
Deux approches, un gagnant évident
Recrutement classique
- 2–5 % de réponses aux messages
- 20–25 % du salaire en honoraires de cabinet
- Les candidats échangent avec un inconnu
- Des fiches de poste génériques
- 3 mois et plus pour pourvoir un poste
Recrutement porté par les dirigeants
- 3x plus de réponses des candidats
- Prix fixe — aucune commission au succès
- Les candidats échangent avec votre marque
- Des messages personnalisés, guidés par la scorecard
- Premiers candidats qualifiés sous ~48 heures
Pourquoi ça marche
Quatre raisons pour lesquelles les fondateurs recrutent mieux
L’avantage de l’autorité
Les A-players ne répondent pas aux recruteurs. Ils répondent à des dirigeants qui portent une vision. Quand le message part de votre profil LinkedIn, les candidats voient une mission à rejoindre — pas une annonce de plus.
L’effet réseau
Votre réseau professionnel est votre actif de recrutement le plus sous-exploité. Chaque relation est un candidat potentiel, ou la personne qui vous y mènera. Avec la bonne technologie, ce réseau devient un vivier que l’on travaille méthodiquement.
L’avantage sur le coût
Les cabinets classiques prennent 20–25 % du salaire de première année, soit 15–25 k€ par recrutement. Recruter depuis les comptes des dirigeants, avec les bons outils, coûte un montant fixe chaque mois. Pas de surprise, pas de pourcentage prélevé.
L’avantage de la marque
Quand les candidats échangent directement avec votre entreprise — et non via un cabinet — ils ressentent votre culture dès le premier message. La confiance est installée avant même le premier entretien.
La méthode Umamy
Le recrutement porté par les dirigeants, sans y passer vos journées
Nous prenons en charge le gros du travail pour que vous vous concentriez sur l’essentiel — rencontrer les bonnes personnes.
Nous lisons tout le marché
Notre IA analyse 800M+ de profils pour identifier ~1 500 candidats potentiels par poste. Des données à jour, jamais des bases dormantes.
Votre marque, leur première impression
Les messages partent de votre profil LinkedIn, pas du nôtre. Les candidats échangent avec votre entreprise. 3x plus de réponses qu’une prise de contact de cabinet.
Ne rencontrez que des profils qui collent
Scoring dynamique sur vos critères. Des humains composent la shortlist finale à la main. Plus de 90 % des candidats sont au niveau.
Prêt à recruter comme un fondateur ?
Un appel pour voir à quoi ressemblerait votre vivier. Premiers candidats qualifiés sous ~48 heures.
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