Sourcing
- Un poste, actif jusqu’à ce que vous le clôturiez
- Marché cartographié sur 30+ sources
- Umamy Momentum sur chaque profil
- Alter Ego Sourcing : approche depuis le LinkedIn de vos managers
- Conversations de qualification illimitées
- Utilisateurs illimités pour votre équipe
Analyse des candidatures entrantes
- Un poste, actif jusqu’à ce que vous le clôturiez
- Candidatures récupérées depuis votre ATS et les jobboards
- Travaux publics vérifiés : GitHub, conférences, LinkedIn
- Classés selon votre scorecard, les meilleurs en premier
- Une réponse bienveillante à chaque refus
- Utilisateurs illimités pour votre équipe
Business
Les deux produits- Postes et comptes connectés illimités
- Synchronisation ATS et SIRH configurée pour vous
- SSO, SAML, permissions, plafonds d’envoi
- DPA, revue RGPD, hébergement des données dans l’UE
- CSM dédié et ateliers scorecard
- SLA de disponibilité et incidents prioritaires
Plateforme
Une scorecard par poste, construite en un appel de 20 minShortlist et validations dans Slack et TeamsÉtapes de validation par posteJournal d’audit exportable, avec le raisonnementChaque décision de recrutement reste humaineSourcing
800M+ profils analysésCartographie du marché avant tout contactUmamy Momentum sur chaque profil50+ signaux, chacun daté et sourcéAnciens candidats réévalués en quelques minutesAnalyse des candidatures entrantes
Candidatures récupérées depuis votre ATS et les jobboardsChaque CV lu le jour de son arrivéeTravaux publics vérifiés : GitHub, conférences, LinkedInClassés selon votre scorecard, les meilleurs en premierEntretiens planifiés pour ceux que vous validezÉvaluation
Fit Score Dynamique, mis à jour avec les réponsesRaisonnement ligne par ligne pour chaque scoreCV entrants classés par niveauxUn retour en une phrase reclasse tout le vivierLes mêmes critères pour chaque candidatApproche
Envoyée depuis le compte de votre fondateur ou de votre managerComptes délégués, sans partage de mot de passePlafonds d’envoi quotidiens par compteListes d’opposition respectéesIntention des réponses identifiée automatiquementIntégrations
30 ATS, 60+ connecteursSlack, Teams, Gmail, Google AgendaNoota, Granola, Leexi et d’autres outils de prise de notesUmamy dans Claude, ChatGPT, Gemini, Le ChatVotre propre serveur MCPVous voulez la shortlist sans toucher au logiciel ?
Notre équipe pilote les agents et vous remet la shortlist.
- 01Appel scorecard
- 02Marché cartographié
- 03Approche à votre image, depuis vos comptes
- 04Qualification faite
- 05Shortlist argumentée, appels planifiés
- 06Point écrit chaque semaine
Le prix ne varie pas avec le salaire.
Un cabinet prend environ 20 % du salaire de la première année, par recrutement. Umamy est un prix fixe par poste ouvert, et chaque candidat reste dans votre espace.
Ce qu’Umamy vous rapporte.
70 500 € récupérés dans votre budget chaque année, pour 9 960 € d’Umamy.
Recevez le détail du calcul par e-mail
Vos données, chaque résultat et les hypothèses retenues, à partager avec votre direction financière.
Ce qu’Umamy vous enlève.
Du premier SDR au CMO.
Encore des doutes ?
Y a-t-il une commission au succès ?
Non, jamais. Vous payez la même chose, que vous recrutiez le premier candidat ou le cinquième.
Qu’est-ce qu’un poste ouvert ?
Un poste sur lequel vous recrutez, actif jusqu’à ce que vous le clôturiez. Les utilisateurs sont illimités.
Peut-on acheter Sourcing et l’Analyse des candidatures entrantes séparément ?
Oui. Sourcing coûte 249 € par poste ouvert et par mois. L’Analyse des candidatures entrantes est tarifée selon votre volume de candidatures : parlez-en à notre équipe. Business couvre les deux sur chaque poste, avec la même scorecard et la même shortlist.
En autonomie ou en White Glove ?
En autonomie si quelqu’un de votre équipe peut consacrer quelques minutes par jour aux validations. White Glove si vous voulez la shortlist sans toucher au logiciel.
Quelles options sont disponibles ?
Intégration ATS, onboarding sur mesure et support prioritaire avec un canal Slack partagé. Nous les chiffrons avec votre offre.
Chaque poste ouvert, pris en charge.
De votre prochain recrutement à tout votre plan de recrutement : ATS, comptes des managers, conformité et reporting inclus.
