Le brief de poste qu'une IA comprend du premier coup.
Un modèle commenté en 6 champs, pour transformer un besoin client flou en critères qu'un recruteur et des agents IA peuvent utiliser, avec un exemple rempli pour un consultant Data.
6 champs, et pourquoi chacun compte.
Un brief clair profite au recruteur, au client et à l'IA. Un brief flou les égare tous les trois.
Le modèle vierge commenté
Chaque champ avec ce qu'il faut écrire, et ce qu'il ne faut pas écrire.
L'exemple rempli
Un brief de consultant Data, du besoin client brut au brief final.
Les erreurs fréquentes
Les listes de 15 compétences, les adjectifs vagues, les critères qui excluent sans raison.
La relecture avec le client
Les 5 questions à poser au client pour valider le brief en 10 minutes.
Vos besoins clients arrivent en trois lignes.
- Business manager en ESN qui reçoit des besoins clients incomplets
- Recruteur qui veut des critères clairs avant de chercher
- Équipe qui commence à utiliser des agents IA de sourcing
Du brief à la scorecard, puis aux profils classés.
30 minutes pour voir un brief transformé en critères notés, et les premiers profils classés avec le Dynamic Fit Score.
Votre prochain recrutement est à une réponse près.
Apportez le poste. Premiers candidats en 10 minutes. Vos outils, vos règles, votre décision.
