Les 12 KPI recrutement qui comptent dans une ESN.
Ce qu'il faut suivre pour staffer plus vite et réduire l'intercontrat : 12 indicateurs définis, la formule de chacun, et un tableau de bord mensuel prêt à remplir.
12 indicateurs, une définition chacun.
Pas de cible imposée : vous mesurez votre point de départ, puis vous fixez vos propres objectifs.
Vitesse
Délai de staffing, délai de recrutement, délai de première présentation au client.
Qualité
Taux de profils retenus par le client, taux d'acceptation d'offre, départs en période d'essai.
Coût
Coût par recrutement, part des recrutements par cabinet, jours d'intercontrat.
Le modèle mensuel
Un onglet par mois, un graphique d'évolution, et une page à présenter en comité.
Vous pilotez le recrutement au ressenti.
- Responsable recrutement ou talent acquisition en ESN
- Directeur d'agence qui présente des chiffres en comité
- Équipe qui veut savoir où elle perd du temps
Faire bouger ces indicateurs sur vos prochains besoins.
30 minutes pour voir comment nos agents réduisent le délai entre le besoin client et la première présentation de profil.
Votre prochain recrutement est à une réponse près.
Apportez le poste. Premiers candidats en 10 minutes. Vos outils, vos règles, votre décision.
