Sourcing local : trouvez vos candidats à 30 km de l'usine.
Là où Indeed et l'intérim ne remontent plus rien : cartographier votre bassin d'emploi en 1 heure, les sources qui marchent pour les métiers industriels, les messages au nom du directeur de site et le rythme de relance.
Vos futurs techniciens habitent déjà autour du site.
Ils sont en poste chez vos voisins. Le guide montre comment les repérer et leur écrire.
Cartographier votre bassin d'emploi
En 1 heure : le rayon, les employeurs qui ont le même métier, les écoles, les sites qui se réorganisent.
Les sources qui marchent
Pour les métiers industriels : approche directe, cooptation, écoles, anciens candidats. Et quand garder Indeed ou l'intérim.
Les messages du directeur de site
Pourquoi un technicien répond à son futur chef et pas à un recruteur, avec des messages prêts à envoyer.
Le rythme de relance
Quand relancer, combien de fois, et quand s'arrêter pour ne pas griller votre bassin.
Le vivier de votre poste
Comment estimer combien de personnes peuvent faire le poste dans votre zone, avant de lancer la recherche.
Vos annonces ne ramènent plus personne.
- RRH ou DRH de PME industrielle, seule ou presque sur les recrutements
- Directeur de site qui attend un technicien depuis des mois
- Postes de maintenance, de réglage, d'automatisme ou d'encadrement d'atelier
Combien de personnes peuvent faire votre poste, autour de votre site ?
Indiquez le poste et la ville : nos agents estiment le vivier et vous envoient les premiers profils.
Votre prochain recrutement est à une réponse près.
Apportez le poste. Premiers candidats en 10 minutes. Vos outils, vos règles, votre décision.
