RGPD et sourcing LinkedIn : ce qu'une ESN doit faire.
Sur quelle base contacter un candidat, comment l'informer, combien de temps garder ses données, quoi mettre dans votre registre, et des mentions prêtes à copier dans vos messages.
Les règles, traduites en gestes quotidiens.
Écrit pour des recruteurs et des business managers, pas pour des juristes.
La base légale
Pourquoi l'intérêt légitime, et ce qu'il impose en échange.
L'information du candidat
Quand et comment l'informer, avec des mentions prêtes à copier.
Conservation et registre
Combien de temps garder les données, et quoi écrire dans le registre.
Les droits du candidat
Opposition, accès, effacement : comment répondre, et en combien de temps.
Votre client vous demande si votre sourcing est conforme.
- Responsable recrutement en ESN qui source sur LinkedIn
- Business manager qui contacte directement des consultants
- DPO ou juriste qui veut des règles applicables par les équipes
Un sourcing assisté par IA, avec l'information du candidat intégrée.
30 minutes pour voir comment les messages, les données et les refus sont gérés. Umamy est en cours de dépôt pour la conformité AI Act et RGPD.
Votre prochain recrutement est à une réponse près.
Apportez le poste. Premiers candidats en 10 minutes. Vos outils, vos règles, votre décision.
