Guide IA et recrutement : par où commencer dans une PME.
Un plan concret, pas à pas, pour introduire l'IA dans vos recrutements sans DSI ni budget lourd : où elle fait gagner du temps, les 5 étapes d'un premier recrutement assisté, les questions à poser à un fournisseur et un plan sur 30 jours.
Quatre parties, aucune théorie.
Écrit pour une RRH qui gère seule ses recrutements, pas pour une direction innovation.
Où l'IA fait gagner du temps
Et où elle n'apporte rien : sourcing, tri, prise de rendez-vous d'un côté, décision et entretien de l'autre.
Les 5 étapes d'un premier recrutement assisté
Du choix du poste test à l'entretien, avec ce que vous gardez en main à chaque étape.
Ce qu'il faut demander à un fournisseur
Les questions sur les données, la validation des messages et la conformité, sans DPO à côté.
Un plan sur 30 jours
Semaine par semaine, pour savoir en un mois si l'IA vous fait gagner du temps sur un vrai poste.
Vous recrutez seule, et l'IA vous intrigue.
- RRH ou DRH de PME qui gère 10 à 20 recrutements par an
- Dirigeant qui veut savoir ce que l'IA change, avant d'y mettre un budget
- Entreprise sans DSI ni outil RH avancé, avec un ATS simple ou un tableur
Où en est votre recrutement avec l'IA ?
12 questions, 3 minutes, sans email : un score sur 100 et vos trois priorités.
Votre prochain recrutement est à une réponse près.
Apportez le poste. Premiers candidats en 10 minutes. Vos outils, vos règles, votre décision.
