Mesurer la diversité de votre screening, dans le cadre français.
Ce que vous pouvez mesurer en France et ce que vous ne pouvez pas, les indicateurs utiles à chaque étape du recrutement, et un tableau de suivi pour repérer où les profils se perdent.
Mesurer sans enfreindre la loi.
En France, on ne mesure pas la diversité comme aux États-Unis. Le guide part de ce qui est permis.
Ce que vous pouvez mesurer
Ce qui est autorisé, ce qui est interdit, et ce qui demande un cadre précis.
Les indicateurs par étape
Du sourcing à l'offre : où regarder pour voir si votre filtre écarte certains profils.
Le tableau de suivi
Un modèle par étape et par trimestre, prêt à remplir.
Rendre le screening auditable
Des critères écrits, des décisions tracées, une explication pour chaque refus.
Vos objectifs de diversité ne disent pas où agir.
- Head of talent acquisition ou DRH avec des engagements de diversité
- Responsable RSE qui doit rendre compte
- Équipe qui veut auditer son processus de sélection
Un classement sur critères explicites, que vous pouvez auditer.
30 minutes pour voir comment chaque profil est noté critère par critère, avec une explication pour chaque note.
Votre prochain recrutement est à une réponse près.
Apportez le poste. Premiers candidats en 10 minutes. Vos outils, vos règles, votre décision.
