Umamy
Par métier

Chaque métier demande une preuve différente

Chaque famille a sa propre scorecard et ses propres signaux — on ne trouve pas un CMO comme on trouve un SDR.

C-level & directionCommercialTech & dataConsultants & temps partagé
L’indice de mobilité, avec des critères pondérés par métierLe même indice, pondéré différemment pour chaque famille de métiers.

C-level & direction

CMOCSOCROVP SalesVP EngineeringDG
Pourquoi c’est dur

Le vivier est étroit, tout le monde est en poste, et personne ne répond à un recruteur. La shortlist doit être juste, pas longue.

Signaux lus par les agents
Une ancienneté qui dépasse la fenêtre de départ moyenne à ce niveau
Les cliffs de vesting et la dernière levée de fonds
S’ils ont déjà mené la transition que vous visez — de la série A à la série C, du PLG aux grands comptes
Ce que vous recevez12 à 18 noms, une lecture de mobilité sur chacun, des messages rédigés que votre CEO n’a plus qu’à envoyer.

Commercial

Account ExecutiveSDRBDRResponsable commercialDirecteur commercial
Pourquoi c’est dur

Tous les profils annoncent top performer à 130 % du quota. Ce qui prédit vraiment, c’est le segment réellement vendu, et s’ils ont construit leur portefeuille ou en ont hérité.

Signaux lus par les agents
Les quotas annoncés, recoupés avec l’ancienneté et le rythme des promotions
Taille des deals, durée du cycle et segment chez les employeurs précédents
Pipeline construit en outbound ou alimenté par l’inbound
Ce que vous recevezQualifiés au téléphone avant que vous les voyiez : OTE actuel, raison du départ, ce qu’ils ont vraiment vendu.

Tech & data

Ingénieur fullstackData scientistIngénieur IA / MLPlateforme & SREEngineering Manager
Pourquoi c’est dur

Le signal est dans ce qu’ils ont construit, pas dans le titre — et une recherche par mots-clés ne distingue pas une vraie mise à l’échelle d’un projet perso monté sur la même stack.

Signaux lus par les agents
Dépôts, commits et traces en open source
La maîtrise de la stack en production, pas telle qu’elle est listée sur le CV
La taille des systèmes en chiffres — débit, volume de données, utilisateurs
Ce que vous recevezUn score avec les preuves derrière chaque affirmation, et les deux points à creuser pendant votre entretien technique.

Consultants & temps partagé

Consultant SalesforceConsultant SAPDAF à temps partagéCTO de transitionDelivery manager
Pourquoi c’est dur

Tout se joue sur la disponibilité, et elle change chaque semaine. La moitié du marché est en freelance, invisible pour un ATS.

Signaux lus par les agents
Les certifications, et si elles sont toujours valides
Le rythme des missions et la date de fin de la mission en cours
La fourchette de TJM pour la certification et la zone géographique
Ce que vous recevezDate de disponibilité, TJM et références — avant que votre associé ne passe un appel.

Votre poste n’est pas dans la liste ? La scorecard vient de ce que vous dites aux agents, pas d’un menu.

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